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浙江省建德市总工会打造产改工作新格局
发布日期:2021-11-25 15:06   来源:未知   阅读:

  据浙江工人日报消息,举办产业工人“红苗工匠”培育班,71名产业工人被推荐为入党积极分子,一线家企业(机构)开展技能人才自主评价,认定200名技能人才……去年以来,浙江省建德市总工会聚焦产改核心,加强顶层设计,推动各产改工作协调小组成员单位各司其职,共同扎实推进产业工人队伍建设改革工作,让产业工人充分感受到产改带来的变化和利好。

  “我们要把准两个重点——建设有利于产业工人队伍发展的机制,构建有利于提高产业工人素质的工作体系。”日前,建德市美尔泰纺织有限公司召开产改工作推进会,在产改领导小组组长、公司董事长王锦云看来,职工是企业的资本,打造一支高素质的职工队伍,是产改的要求,更是企业高质量发展的需求。

  企业推进产改的自觉,源自建德已形成的“市委主导、工会牵头、部门配合、乡镇落实、企业参与”的良好工作格局。

  “产改是一项复杂系统工程,要抓好顶层设计,并充分发挥各协调小组成员单位的作用,形成工作合力。”建德市总工会党组书记、常务副主席、产改办主任余小途介绍,2020年建德成立了由市委副书记吕平任组长的市产改协调小组,出台《建德市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,明确总体目标、重点任务、保障措施和部门职责。并推动市委市政府将产改工作列为2020年度重点任务,纳入重点督查项目,纳入大党建考核。

  合力推进方见成效。目前建德市已出台保障产业工人政治地位、提升产业工人技能素质等方面政策措施30余项。其中,建德市委组织部、市“两新”工委、市总工会联合出台《优秀产业工人推优入党实施意见》,提出一年要推荐60名,不断提高党员中的产业工人比例。该市人力社保局出台《“建德英才”计划实施意见》《本土人才自主培养奖励实施细则》《人才购房补贴》,激活产业工人提升自我的内生动力。

  “通过培训,我的政治素养提高了,以后一定要加强学习,不断成长,不辜负组织对我的培养。”2月,由建德市总工会举办的“红苗工匠”培育暨入党积极分子培训班开班,来自企业的入党积极分子叶倩收获满满,更坚定了听党话、跟党走的政治自觉。

  加强对产业工人的思想政治引领,是推进产业工人队伍建设改革的重点。为此,建德市总工会通过教育培训、以文化人、典型引领等举措,筑牢思想根基,凝聚产改“向心力”。产业工人“红苗工匠”培育班便是举措之一。今年举办了产业工人“红苗工匠”培育班,71名产业工人推荐为入党积极分子,一线%。

  除了举办产业工人“红苗工匠”培育班,建德市总工会还开展了“百人百讲庆百年”党史宣讲活动、“思政课”等,通过宣讲教育,增强产业工人听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。同时,推出一批职工文化品牌,通过举办职工文化艺术节、职工趣味运动会等职工喜闻乐见的活动,引导他们树立正确的人生观、价值观。

  而最让建德市新安江职业学校学生难忘的是今年9月的“开学第一课”。三位劳模工匠走上学校讲台,讲述自己的成长成才故事,让产业工人的后备力量——职校的学生深深懂得“只要用心、努力,就能收获属于自己的精彩人生”。劳模工匠“三进”宣讲活动是建德市总工会常态化开展的活动之一,通过“三进”活动,在全社会形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

  走进农夫山泉(建德)新安江饮料有限公司,“全国工人先锋号”的牌子被放在显眼位置,熠熠生辉。获此殊荣的虽是公司的无菌线制造一科,背后却是公司多年来推行的“多能工师带徒”轮岗培养制度的积淀。

  正是有着“师带徒”的良好传统,无菌线制造一科的员工虽然平均年龄在35岁以下,但他们个个技术精湛、精益求精,打造了东方树叶、炭仌等数款火爆年轻人市场的新品,年产值近8亿元。

  这样的企业在建德不是少数。这源自于建德市总工会把“提素质”作为推动产业工人队伍建设改革不断向纵深发展的发力点,不仅强了产业工人自身的“筋骨”,让他们有一技之长;也强了企业的“筋骨”,拥有越多高技能工人的企业,在市场上越有竞争力。

  为提升产业工人技术技能整体水平,建德打出系列“组合拳”。以赛促训提技能便是其中一招。去年以来,开展砌筑工、美丽建德讲解员等市级职业技能竞赛31场,120名产业工人荣获“建德市技术能手”“职工经济技术创新能手”称号。创新人才培养体制,工会会同人社、工商联等部门探索实践“企业出资,学校培养”的新型学徒制育人模式,做法入选国务院扶贫办“携手奔小康”典型案例。同时,积极推进职业技能等级评价改革,在农夫山泉、致中和实业公司等15家企业(机构)开展技能人才自主评价,认定200名技能人才。

  除此之外,建德还搭建人才培育平台,实践“工学一体化”的教育培训模式,建成高技能人才实训基地2个,每年开展各类技能培训1万余人次,不断促进产业工人队伍从低能力、低绩效、低收入向未来高能力、高绩效、高收入转变。(浙江工人日报记者曾晨路)